不仅85后、90后摊上大事儿了，00后们也惨了？！
最近，85后的男生和90后的女生很心塞。
昨天在北京发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告NO.16》建议延迟退休将从2018年开始施行，到2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
执行步骤如下：
这也就意味着，1990年以后出生的女性，以及1985年以后出生的男性的退休年龄都将为65岁，分别比原来延长了10年和5年……
（没错，本编还要再为祖国多干10年
具体怎么个算法儿？我们来请李雷和韩梅梅给我们举个例子：
李雷：1985年出生
原本工作退休年龄：60岁
因为2045年是65岁的退休红线，所以……
退休年龄：60+5（岁）
韩梅梅：1990年出生
原本工作退休年龄：55岁
因为韩梅梅也满足了2045年65岁退休的条件，所以……
退休年龄：55+10（岁）
来看看调整后的退休年龄都有啥变化
报告称，我国退休年龄规定制定于几十年前，已经显得过低，目前存在大量低龄退休人员，这些老年人人力资源的开发需要制度性安排。
此外，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究院张车伟此前曾透露，在不考虑2012年以前的养老保险基金结余及负债的情况下，不延迟退休年龄，2013-2050年职工基本养老保险社会统筹部分各年都将出现一定程度的资金缺口，到2050年将累计出现18.8万亿元的缺口。
而延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄（退休年龄以下）劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。
因此，报告建议先实现养老金制度并轨，然后按照渐进实施和弹性机制的原则，逐步延迟退休年龄。
85后、90后很心塞，还未就业的95后、00后们表示自己更悲催。有媒体报道称，延迟退休将对年轻人就业有一定的影响。也就是说，00后们可能在将来会面临着就业难题……
不过，真的是这样吗？
中国劳动学会副会长苏海南表示，延迟退休对年轻人就业会有一定的影响，但影响应该不大。他认为，中国的劳动力总量自2012年开始逐年下降，劳动力无限供给的局面已经发生改变，在这个背景下，工作的人不是多了，而是在减少过程之中，所以现在不少地方都出现招工难。让50、55、60岁的人逐步延迟退休，有利于缓解劳动力减少的压力。
苏海南还指出，刚毕业大学生的就业领域与岗位与按现行规定快退休的人有很大不同，两者之间的就业岗位不具备直接的替代性，所以不会因这些人延迟退休影响年轻人的就业。不过，延迟退休后，用人单位需要调整用人结构，既把“老人”留下来，还能开出新口子、新岗位，让新人进来。
据中国之声报道，近八成网友反对男女均65岁退休。
微博网友@Kim蔷薇：延迟退休可以理解，但是男女同龄不符合我们国家的国情。相比之下，男性只延长了5年，女性却是10年，而且女性还要应对家庭压力，明显不合适。
微信好友“紫小妍”说：现在的社会结构来说，年长的人还是担负起照看孩子的一些任务，如果退休年龄至65岁，那么势必会有一些家庭会因为这些问题无法去照看孩子。
其实多数网友表示，别搞一刀切，灵活一点比较好。
微博网友@老恐龙99：我今年退休了，正好55岁，那感觉一个字：爽！两个字：舒服！三个字：解放了！说真的，女性65岁退休，那可是真干不动了。是不是应该搞个弹性限制，法定60岁退休，最长可延至65岁，各人根据自己的情况决定60至65岁之间哪一年退休。
微信好友“左舵90度”说：延迟退休没有问题，但要分工种吧，我们的工种分的不够细，一般是按类别分的，有些不合适，高危也有不危的工种，普通也有危险的工种，不可一概而论。
来源：综合人民日报、南方都市报、钱江晚报、央广网、中国新闻网
本期编辑：马媛